مشكل ثروتمندان مايكروسافت
16 مرداد 82 – بخش مقاله ITiran - آن گاه كه رندال تاچر (Randall Thatcher)، نخستين سهام ويژه خود را دريافت كرد، معاون بازاريابي شركت مايكروسافت بود.
او آگاهي چنداني دربارهي سهام ويژه نداشت و نميدانست كه اين نوع سهام خاص، امتيازيست كه اجازهي خريدن سهم، با قيمتي ثابت و در مدت زماني محدود را به دارندهي خود ميدهد. چنانچه در طول اين دوره قيمت بازار افزايش يابد، تنها چند هزار امتياز قادر است هزاران كيلو پول براي صاحب خود، به ارمغان آورد.
او پس از خريداري اين گونه سهام و با تلاش بيوقفه در انجام دادن حرفهي خود در مدت زماني نه چندان بيشتر از 10 سال، اكنون يكي از ميليونرهاي مايكروسافت بوده و از اين روي در سن 38 سالگي دست از كار كشيده و خود را بازنشست كرده است.
تاچر در يكي از خانههاي بسيار مجلل مركز شهر سياتل، همراه همسرش از لحظههاي به ياد ماندني يك زندگي آرام، لذت ميبرند. او در طول روز برنامههايي چون تمرين موسيقي، انجام كارهاي دفتري براي كليساي خود و راهنمايي تور كودكان در پارك محل اقامتش، دارد و هيچ گاه قصد ندارد كه كاركردن را دوباره آغاز كند.
در حال حاضر گروهي از كاركنان شركت مايكروسافت كه همزمان با دورهي واگذاري سهام ويژه، ميليونرهاي واقعي شدهاند، ساكنان حومهي شرقي سياتل هستند. گفتني آنكه برآورد ميشود گروه يادشده افزون بر 10000 نفر باشند.
دورهي واگذاري سهام ويژه در نزد مايكروسافت از ماه سپتامبر به پايان رسيده است و پس از آن ديگر به هيچ يك از كاركنان چنين امتيازي داده نشده است.
متفاوت با گذشته
گفتگو بر سر چه ميزان پول است؟
رابرت پائر (Robert Pauer)، يك اقتصاددان در واشنگتن مدعي شده است كه پول به دست آمده از سهام ويژه حدود 30 ميليارد دلار بوده است. چنانچه اين پول به طور يكسان، ميان 3/3 ميليون نفر در منطقهي Puget Sound تقسيم شده باشد، چنين برآورد ميشود كه مبلغي در حدود 10.000 دلار به هر نفر اختصاص يافته باشد. پر بي جا نيست كه گفته شود تمام اين پول به كاركنان تمام وقت شركت مايكروسافت تعلق گرفته است. فراموش نكنيد كه ميزان پول يادشده تنها ناشي از سهام ويژه بوده است!
البته بايد اشاره كرد كه بيل گيتز، ثروتمندترين فرد در كرهي خاكي با 40 ميليارد دلار ، هيچ گاه سهام ويژه دريافت نكرده است. همچنين برخي ديگر از ميليونرهاي مايكروسافت همچون پل جي آلن (Paul G. Allen )، چهارمين فرد ثروتمند دنيا ( با 1/20 ميليارد دلار) و استيو بالمر Steven A. Ballmer ، مدير اجرايي شركت، شانزدهمين پول دار جهان ( با 11/1 ميليارد دلار) ، سرمايهي خود را از مالك بودن سهام شركت به دست آوردهاند. بدون ترديد، آنان نيز هيچگاه از سهام امتيازي استفاده نكردهاند.
بر اساس تحولاتي كه در سال 1999 موجب افزايش قيمت سهام امتيازي شركت مايكروسافت شد، ارزش اين سهام به بالاترين ميزان ممكن، يعني 56/59 دلار، افزايش يافت.
ديك كانوي (Dick Conway)، يك اقتصاددان ساكن سياتل كه از مشاوران اقتصادي مايكروسافت بوده، ابراز كرده است كه پيش از پايان سال سرنوشت ساز 1999، 8000 نفر از كاركنان شركت امتيازي به ارزش 8 ميليارد دلار دريافت كردهاند كه سهم هر نفر مبلغي در حدود 1 ميليون دلار ميشود. درخور توجه است كه مبلغ يادشده 150 درصد از كل حقوق 99000 كارمند شركت بويينگ Boeing، بزرگترين كارفرماي واشنگتن، است.
گروهي از ميليونرهاي مايكروسافت، ساكن سياتل هستند. ثروتمند بودن اين گروه بر شيوههاي زندگيشان آثار چشمگيري داشته است. آنان در محل سكونت خود دو استاديوم ورزشي، سالن اپرا، چندين كتابخانه، مدرسه، پارك و خانهي سالمندان تاسيس كردهاند. لي هانتسمن (Lee Huntsman) ، رئيس موقت دانشگاه واشنگتن ، چندي پيش مبلغي در حدود 284 ميليون دلار از طرف مديران، كاركنان و سرمايهگذاران شركت مايكروسافت دريافت كرده است. وي پس از به هديه گرفتن پول يادشده، دربارهي رفتار انساني مسولان اين شركت چنين گفته كه تا كنون گروهي با چنين ويژگيهاي يكسان و نوع دوست در منطقهي كار خود مشاهده نكرده است.
دنياي متفاوت پولداري
در مدت دورهي ترقي قيمت سهام ويژه، تمامي كارمندان شركت در فكر درصد سود ممكن از سهام خود بوده و پيوسته با خود ميپنداشتند كه چند درصد سود قادر خواهد بود دست كشيدن از كار به علت بينيازي مالي را براي آيندهي آنان به ارمغان آورد.
تاچر دراين باره به خاطر ميآورد كه هنگام با خبر شدن از مبلغ افزايش پول خود به راستي خوشحال بوده و هيچ گاه در طول زندگي تصور به دست آوردن چنين پول هنگفتي را نداشته است.
او پس از دريافت آخرين سود سهام ويژه، از كار كردن دست كشيده است. او به همراه همسرش عازم گردش دور دنيا شده اند. آنان در هنگام سفر و ديدن نقاط گوناگون، مدت نه چندان كوتاهي را در برمه، يكي از فقيرترين كشورهاي جهان، سپري كردند. تاچر گه گاه، در افكار دردناك خود شناور شده و ابراز كرده است كه نميتواند خود را با چنين بيعدالتي سازگار كند كه با جيبهايي مملو از پول در ميان همنوعان بينوايخود كه در فقر و بدبختي با زندگي دست و پنجه نرم ميكنند، گردش كند.
اين مشكل دامنگير بسياري از كاركنان تمام وقت شركت مايكروسافت شدهاست. آنان پولدار شدن را بيشتر براي رسيدن به برخي هدفهاي تعريف شده دوست داشتهاند، اما پس از ثروتمند شدن، شرايط متفاوت شده و برخي از آنان، از داشتن دروني آشفته رنج ميبرند. روان شناسان سياتل كه در پي درمان تني چند از كارمندان تازه پول دار شدهي مايكروسافت، كم وبيش از مشكل روحي رواني آنان آگاه شدهاند، باور دارند كه اين افراد همواره به روابط ديگران با خود مشكوك هستند. آنها دوست ندارند به دليل ثروتمند بودن مورد احترام قرارگيرند و پيوسته هراس از اين گونه برخوردها، موجب آزردگي خاطر آنهاست.
تاكنون تحقيق منظمي دربارهي اثر پول بر زندگي كاركنان دورهي سهام ويژه مايكروسافت انجام نشده است، اما استيفن گلدبارت Stephen Goldbart، يك روانشناس ساكن سان فرانسيسكو، سميناري در خصوص مشكلات روحي ثروتمند شدگان مايكروسافت برگزار كرده است. وي اين دوره از سخنرانيهاي خود را بررسي" سندرم پول ناگهاني" ناميده است.
در پي رسيدگي به مشكلات گروه ياد شده، سازماني به در سياتل داير شده است كه به هزاران نفر از كارمندان مايكروسافت، خرج كردن پول را به گونهي شايستهاي كه به ارزش انساني آنان بيافزايد، نشان ميدهد.
هر كدام از اعضاي سازمان براي كمك به مراكز خيريه، پول قابل توجهي ميپردازند. گفتني آن كه سازمان يادشده مركز آموزش نوع دوستي خوانده ميشود.
معرفي شدن بر اساس پول
گيدون روزن بلات (Gideon Rosenblatt)، از مايكروسافت، چنين شرح داده كه از مدتها قبل، حتا پيش از دريافت سود سهام از شركت، احساس ناخوشآيندي دربارهي رفتار اطرافيان خود داشته است. وي بر اين باور است كه تنها به دليل ثروتمند بودن مورد احترام همگان است.
او و همسرش، زندگي بسيار مرفهاي دارند. آنها صاحب دو پسر 2 و 4 ساله بوده و به دليل برخورداري از چنين ثروت كلاني، همواره نگران آيندهي كودكان خود هستند. آنان قصد دارند كه سهم ارث فرزندان خود را محدود كنند. از آنجايي كه اين زوج مهربان كمكهاي بي دريغي به همنوعان خود ميكنند، ميخواهند اموال خود را ميان دو كودك خردسال و در راه بشر دوستي تقسيم كنند، اما هنوز هيچ تصميمي براي چگونگي تقسيم پول خود نگرفتهاند.
روزن بلات مانند ديگر كساني كه در اين باره مورد پرسش قرارگرفتهاند، ابراز كرده است كه بيل گيتز در شناخت ارزش انساني وي، نقش موثري داشته است. بيل گيتز، سالانه هزاران ميليون دلار براي سلامتي كشورهاي در حال توسعه كمك ميكند.
او در بارهي مدير خود ميگويد: من به رفتار انساني و بشر دوستانهي بيل گيتز احترام ميگذارم.
16 مرداد 82 – بخش مقاله ITiran - آن گاه كه رندال تاچر (Randall Thatcher)، نخستين سهام ويژه خود را دريافت كرد، معاون بازاريابي شركت مايكروسافت بود.
او آگاهي چنداني دربارهي سهام ويژه نداشت و نميدانست كه اين نوع سهام خاص، امتيازيست كه اجازهي خريدن سهم، با قيمتي ثابت و در مدت زماني محدود را به دارندهي خود ميدهد. چنانچه در طول اين دوره قيمت بازار افزايش يابد، تنها چند هزار امتياز قادر است هزاران كيلو پول براي صاحب خود، به ارمغان آورد.
او پس از خريداري اين گونه سهام و با تلاش بيوقفه در انجام دادن حرفهي خود در مدت زماني نه چندان بيشتر از 10 سال، اكنون يكي از ميليونرهاي مايكروسافت بوده و از اين روي در سن 38 سالگي دست از كار كشيده و خود را بازنشست كرده است.
تاچر در يكي از خانههاي بسيار مجلل مركز شهر سياتل، همراه همسرش از لحظههاي به ياد ماندني يك زندگي آرام، لذت ميبرند. او در طول روز برنامههايي چون تمرين موسيقي، انجام كارهاي دفتري براي كليساي خود و راهنمايي تور كودكان در پارك محل اقامتش، دارد و هيچ گاه قصد ندارد كه كاركردن را دوباره آغاز كند.
در حال حاضر گروهي از كاركنان شركت مايكروسافت كه همزمان با دورهي واگذاري سهام ويژه، ميليونرهاي واقعي شدهاند، ساكنان حومهي شرقي سياتل هستند. گفتني آنكه برآورد ميشود گروه يادشده افزون بر 10000 نفر باشند.
دورهي واگذاري سهام ويژه در نزد مايكروسافت از ماه سپتامبر به پايان رسيده است و پس از آن ديگر به هيچ يك از كاركنان چنين امتيازي داده نشده است.
متفاوت با گذشته
گفتگو بر سر چه ميزان پول است؟
رابرت پائر (Robert Pauer)، يك اقتصاددان در واشنگتن مدعي شده است كه پول به دست آمده از سهام ويژه حدود 30 ميليارد دلار بوده است. چنانچه اين پول به طور يكسان، ميان 3/3 ميليون نفر در منطقهي Puget Sound تقسيم شده باشد، چنين برآورد ميشود كه مبلغي در حدود 10.000 دلار به هر نفر اختصاص يافته باشد. پر بي جا نيست كه گفته شود تمام اين پول به كاركنان تمام وقت شركت مايكروسافت تعلق گرفته است. فراموش نكنيد كه ميزان پول يادشده تنها ناشي از سهام ويژه بوده است!
البته بايد اشاره كرد كه بيل گيتز، ثروتمندترين فرد در كرهي خاكي با 40 ميليارد دلار ، هيچ گاه سهام ويژه دريافت نكرده است. همچنين برخي ديگر از ميليونرهاي مايكروسافت همچون پل جي آلن (Paul G. Allen )، چهارمين فرد ثروتمند دنيا ( با 1/20 ميليارد دلار) و استيو بالمر Steven A. Ballmer ، مدير اجرايي شركت، شانزدهمين پول دار جهان ( با 11/1 ميليارد دلار) ، سرمايهي خود را از مالك بودن سهام شركت به دست آوردهاند. بدون ترديد، آنان نيز هيچگاه از سهام امتيازي استفاده نكردهاند.
بر اساس تحولاتي كه در سال 1999 موجب افزايش قيمت سهام امتيازي شركت مايكروسافت شد، ارزش اين سهام به بالاترين ميزان ممكن، يعني 56/59 دلار، افزايش يافت.
ديك كانوي (Dick Conway)، يك اقتصاددان ساكن سياتل كه از مشاوران اقتصادي مايكروسافت بوده، ابراز كرده است كه پيش از پايان سال سرنوشت ساز 1999، 8000 نفر از كاركنان شركت امتيازي به ارزش 8 ميليارد دلار دريافت كردهاند كه سهم هر نفر مبلغي در حدود 1 ميليون دلار ميشود. درخور توجه است كه مبلغ يادشده 150 درصد از كل حقوق 99000 كارمند شركت بويينگ Boeing، بزرگترين كارفرماي واشنگتن، است.
گروهي از ميليونرهاي مايكروسافت، ساكن سياتل هستند. ثروتمند بودن اين گروه بر شيوههاي زندگيشان آثار چشمگيري داشته است. آنان در محل سكونت خود دو استاديوم ورزشي، سالن اپرا، چندين كتابخانه، مدرسه، پارك و خانهي سالمندان تاسيس كردهاند. لي هانتسمن (Lee Huntsman) ، رئيس موقت دانشگاه واشنگتن ، چندي پيش مبلغي در حدود 284 ميليون دلار از طرف مديران، كاركنان و سرمايهگذاران شركت مايكروسافت دريافت كرده است. وي پس از به هديه گرفتن پول يادشده، دربارهي رفتار انساني مسولان اين شركت چنين گفته كه تا كنون گروهي با چنين ويژگيهاي يكسان و نوع دوست در منطقهي كار خود مشاهده نكرده است.
دنياي متفاوت پولداري
در مدت دورهي ترقي قيمت سهام ويژه، تمامي كارمندان شركت در فكر درصد سود ممكن از سهام خود بوده و پيوسته با خود ميپنداشتند كه چند درصد سود قادر خواهد بود دست كشيدن از كار به علت بينيازي مالي را براي آيندهي آنان به ارمغان آورد.
تاچر دراين باره به خاطر ميآورد كه هنگام با خبر شدن از مبلغ افزايش پول خود به راستي خوشحال بوده و هيچ گاه در طول زندگي تصور به دست آوردن چنين پول هنگفتي را نداشته است.
او پس از دريافت آخرين سود سهام ويژه، از كار كردن دست كشيده است. او به همراه همسرش عازم گردش دور دنيا شده اند. آنان در هنگام سفر و ديدن نقاط گوناگون، مدت نه چندان كوتاهي را در برمه، يكي از فقيرترين كشورهاي جهان، سپري كردند. تاچر گه گاه، در افكار دردناك خود شناور شده و ابراز كرده است كه نميتواند خود را با چنين بيعدالتي سازگار كند كه با جيبهايي مملو از پول در ميان همنوعان بينوايخود كه در فقر و بدبختي با زندگي دست و پنجه نرم ميكنند، گردش كند.
اين مشكل دامنگير بسياري از كاركنان تمام وقت شركت مايكروسافت شدهاست. آنان پولدار شدن را بيشتر براي رسيدن به برخي هدفهاي تعريف شده دوست داشتهاند، اما پس از ثروتمند شدن، شرايط متفاوت شده و برخي از آنان، از داشتن دروني آشفته رنج ميبرند. روان شناسان سياتل كه در پي درمان تني چند از كارمندان تازه پول دار شدهي مايكروسافت، كم وبيش از مشكل روحي رواني آنان آگاه شدهاند، باور دارند كه اين افراد همواره به روابط ديگران با خود مشكوك هستند. آنها دوست ندارند به دليل ثروتمند بودن مورد احترام قرارگيرند و پيوسته هراس از اين گونه برخوردها، موجب آزردگي خاطر آنهاست.
تاكنون تحقيق منظمي دربارهي اثر پول بر زندگي كاركنان دورهي سهام ويژه مايكروسافت انجام نشده است، اما استيفن گلدبارت Stephen Goldbart، يك روانشناس ساكن سان فرانسيسكو، سميناري در خصوص مشكلات روحي ثروتمند شدگان مايكروسافت برگزار كرده است. وي اين دوره از سخنرانيهاي خود را بررسي" سندرم پول ناگهاني" ناميده است.
در پي رسيدگي به مشكلات گروه ياد شده، سازماني به در سياتل داير شده است كه به هزاران نفر از كارمندان مايكروسافت، خرج كردن پول را به گونهي شايستهاي كه به ارزش انساني آنان بيافزايد، نشان ميدهد.
هر كدام از اعضاي سازمان براي كمك به مراكز خيريه، پول قابل توجهي ميپردازند. گفتني آن كه سازمان يادشده مركز آموزش نوع دوستي خوانده ميشود.
معرفي شدن بر اساس پول
گيدون روزن بلات (Gideon Rosenblatt)، از مايكروسافت، چنين شرح داده كه از مدتها قبل، حتا پيش از دريافت سود سهام از شركت، احساس ناخوشآيندي دربارهي رفتار اطرافيان خود داشته است. وي بر اين باور است كه تنها به دليل ثروتمند بودن مورد احترام همگان است.
او و همسرش، زندگي بسيار مرفهاي دارند. آنها صاحب دو پسر 2 و 4 ساله بوده و به دليل برخورداري از چنين ثروت كلاني، همواره نگران آيندهي كودكان خود هستند. آنان قصد دارند كه سهم ارث فرزندان خود را محدود كنند. از آنجايي كه اين زوج مهربان كمكهاي بي دريغي به همنوعان خود ميكنند، ميخواهند اموال خود را ميان دو كودك خردسال و در راه بشر دوستي تقسيم كنند، اما هنوز هيچ تصميمي براي چگونگي تقسيم پول خود نگرفتهاند.
روزن بلات مانند ديگر كساني كه در اين باره مورد پرسش قرارگرفتهاند، ابراز كرده است كه بيل گيتز در شناخت ارزش انساني وي، نقش موثري داشته است. بيل گيتز، سالانه هزاران ميليون دلار براي سلامتي كشورهاي در حال توسعه كمك ميكند.
او در بارهي مدير خود ميگويد: من به رفتار انساني و بشر دوستانهي بيل گيتز احترام ميگذارم.
0 Comments:
Post a Comment
<< Home